gestión del talento humano

Principalmente se fomenta mediante estos dos factores: La formación continua es imprescindible en las empresas que dedican esfuerzos a esta gestión. Dirección postal: Jessenia Margarita Orozco Contreras Bra. Descargar como PDF. Sus datos personales son necesarios para poder relacionarnos con usted y poder prestarle nuestros servicios. admisiones@iep.edu.es. humanos debe consistir en detectarlo y gestionarlo, identificando sus capacidades, promoviendo una gestión basada en los méritos y propiciando el desarrollo de los. Concretamente, y sin que ello implique restricción alguna a la obligación asumida por el Usuario con carácter general de conformidad con el apartado anterior, éste se obliga, en la utilización de la Web, a: El Usuario responderá de los daños y perjuicios de toda naturaleza que EUDE pueda sufrir directa o indirectamente, como consecuencia del incumplimiento de cualquiera de las obligaciones derivadas de las condiciones generales o particulares en relación con la utilización del Portal o de cualquiera de los servicios vinculados al mismo. Contarás con todos los conocimientos, las herramientas y las competencias necesarias para planificar y diseñar programas organizacionales que permitan reclutar, contratar y mantener dentro de la organización solo a los mejores. Hay que considerar la gestión de talento humano como un fuerte compromiso estratégico del área de Recursos Humanospara contar con los profesionales más talentosos del mercado. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen “gestión del talento humano” – Diccionario inglés-español y buscador de traducciones en inglés. Se encontró adentro – Página 60Humanos, Gómez-Mejía, Luis R., Balkin, D.B. y Cardy, R.L. Ed. Prentice-Hall. Pearson Educación. Madrid, 2001 (tercera edición). – Gestión del Talento Humano ... Para llevarla a cabo hay que diseñar primero un plan donde aparezcan detallados los objetivos y las acciones para conseguirlos. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan. Así por ejemplo, la Unión Europea es un entorno seguro para sus datos. Fuente: Este es un extracto que corresponde al artículo «Mentalidad de talento: Un modelo, un nuevo contrato psicológico y ocho áreas para gestionarlo», publicado en la edición de enero 2012 de ORH+ Chile. La principal novedad de este libro es que basa su contenido en el concepto más actual y potente que existe en la empresa en la dirección de personas: la gestión del talento. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROCESO Análisis de cargos Reclutamiento de candidatos Selección de candidatos Decisión de contratación Gestión de Talento Humano 10. Libro gestion del talento humano chiavenato. Agencia Española de Protección de Datos van dirigidas a los “usuarios” de esta página Web, entendiéndose por usuarios tanto las personas que acceden a la misma en busca de la información contenida en www.eude.es, así como aquéllas que se han registrado para acceder a la servicios que se ofrecen en ella. Atraer nuevo talento es casi tan importante como retenerlo. Desde su perspectiva busca al talento para el puesto necesario pensando en su aporte futuro dentro de la empresa. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. Download PDF. El Máster en Finanzas y Dirección Financiera aporta los conocimientos y habilidades necesarias para preparar a los alumnos como directivos financieros capaces de mejorar el valor económico, financiero y social de empresas globales y digitalizadas. Definición de Diccionarios de Competencias Técnicas y Conductuales. “La salud que gran tema para hablar y aprender” EUDE visita Sanitas, “El que lee mucho y anda mucho, ve mucho y sabe mucho” Feliz Día del Libro, ¿Quieres comentar la noticia? Esta frase no es tan solo un estribillo creado bajo un soporte de mercadeo organizacional. 54 likes. Formular una reclamación en la Agencia Española de Protección de Datos no conlleva ningún coste y no es necesaria la asistencia de abogado ni procurador. Para señalar el perfil del Director Corporativo de Recursos Humanos, debe establecerse a quien corresponde la responsabilidad de conducir y guiar el desenvolvimiento de tan importante cargo, así como la dirección de todos los aspectos inherentes al personal que labora en la organización, orientando su gestión hacia la constante búsqueda de la productividad y el … Se encontró adentroGestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... La transparencia es un valor fundamental en Appvizer. La clave está en el verbo “retener” y en el largo plazo, puesto que es imposible este desarrollo del talento en solo unos meses. Se relaciona con la formación (educación) para el cambio empresarial, con la colaboración de las personas en los procesos de trabajo en áreas de los objetivos estratégicos, y con la asunción del concepto de organización que aprende. La era que estamos viviendo exige que los que se ocupan de manejar el talento humano conviertan este asset en una pieza fundamental para llevar sus organizaciones al éxito.. Un paper de tres académicos de la Universidad de la Costa en Colombia asegura que “visualizar la gestión del talento humano como parte … C/ Caléndula 93 Establecer KPIs y equipar tu empresa con un software de gestión del talento son estrategias que te permiten automatizar las tareas administrativas y enfocarte en la retención del talento. 2. Así por ejemplo, si usted en su día estuvo interesado/a en recibir publicidad de nuestros productos o servicios, pero ya no desea recibir más publicidad, puede hacérnoslo constar a través del formulario de oposición al tratmiento disponible en las oficinas de nuestra entidad. Las cookies permiten almacenar el rastro dejado por la dirección IP del usuario y únicamente se asocian a un Usuario anónimo y a su PC, no facilitando noticias que permitan obtener información personal del Usuario. SEMESTRE: Segundo 2. 8. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. A partir de ideas, casos prácticos y conceptos sobre talento humano, este libro ofrece una manera diferente y superadora de pensar, diseñar e implementar estrategias para la gestión de los talentos en las organizaciones. Por otro lado, la gestión del talento humano es una estrategia empresarial. ¿Elaboraremos perfiles sobre usted? En cualquier momento puede dirigirse a nosotros para saber qué información tenemos sobre usted, rectificarla si fuese incorrecta y eliminarla una vez finalizada nuestra relación, en el caso de que ello sea legalmente posible. Los candidatos que se califiquen en esta ronda pueden ser invitados a unirse a la organización. Se encontró adentro – Página 88La gestión del talento humano es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, ... Asignatura: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Retención del talento. Se encontró adentro – Página 369Los subsistemas de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato1, en la primera parte de su obra Gestión del talento humano, plantea que, en relación con el ... por MARIA BRIGIDA ANTONIO SANCHEZ - hace 27 días. Nuestra política es no usar sus datos para otras finalidades distintas a las que le hemos explicado. ¿Enviaremos sus datos a otros países? Vídeo – ¿Talento Humano, Recurso Humano Capital Humano o Capital Intelectual? Domicilio social C/ Arturo Soria, 245- 28033 Madrid En S4 somos especialistas en seguros, gestión de riesgos empresariales y consultoría legal. Funciones de la gestión de talento humano, sistemas y modelos que estudia la G.TT.HH. Los usuarios deberán leer atentamente las presentes Condiciones Generales de Uso de esta página Web. 901 100 099 La renuncia por cualquiera de las partes a exigir en un momento determinado el cumplimiento de una cualquiera de las condiciones generales aquí estipuladas no implicará una renuncia con carácter general al cumplimiento de otra condición o condiciones, ni creará un derecho adquirido para la otra parte. El Usuario será, en todo caso, el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los posibles perjuicios que pudiera causar por la información que facilite. del Talento Humano. ¿Quién va a conocer la información que le pedimos? En cumplimiento con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI) se le informa que el sitio Web www.eude.es (en adelante la Web), al que está Vd. Desarrollo del talento humano nos explica que el término recursos humanos implica que las personas tienen capacidades que impulsan el desempeño de la organización, junto con otros recursos como el dinero, los materiales, la información ... Por esto, es importante contar con mecanismos que se traduzcan en beneficios atractivos para las personas. en este vídeo te haremos una breve explicación sobre los conceptos de Talento Humano, Recurso … ¿Usaremos sus datos para otros fines? Hasta hace poco las empresas no priorizaban aspectos como la gestión de talento, pero la verdad es que en los últimos años se ha convertido en una cuestión primordial para toda organización que busque por MARIA BRIGIDA ANTONIO SANCHEZ - hace 27 días. La Gestión del Talento Humano moderna va más allá de la Administración de las Personas, sino que está orientada a la Gestión o Administración con las Personas. El Máster en Energías Renovables y Gestión de la Energía está orientado a formar profesionales con la destrezas y conocimientos para poder desarrollar e implantar energías renovables en diferentes ámbitos empresariales o industrias energéticas. Esta es la segunda etapa del proceso, que involucra el mapeo de donde están los mejores talentos en el mercado que atienden a las exigencias de la organización. SOLICITE EMPLEO. Hemos pasado de una economía de actividades básicas de subsistencia a la economía de hoy en día. De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? es el resultado de la nvestigación desarrollada por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras ... Se encontró adentro – Página 155Tabla 9.1 Resumen del proceso de gestión del talento humano Garantizar la competencia de los empleados de la organización y contribuir a su desarrollo ... Anexo Plan de Acción Gestión Estratégica del Talento Humano MIPG 2021. Descargar como PDF. Aunque esta sea una etapa previa a lo que comúnmente se entiende por gestión del talento, lo cierto es que llevarlo a cabo de manera efectiva, te asegura atraer y retener la fuerza laboral indicada que contribuirá a aumentar la productividad de tu negocio. TITULACIÓN PREGRADO. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - Mapa Mental. A short summary of this paper. Las nuevas generaciones y los desafíos para la Gestión del Talento Humano. Un punto central que diferencia a las organizaciones que implementan la gestión de talentos de respecto a las organizaciones tradicionales es la importancia que dan al papel de los gestores y líderes en el ciclo de vida del empleado. ¿Tienes alguna otra buena práctica que hayas implementado en tu empresa y quieras compartir con nosotros? El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los ... Plan de Incentivos. ESPECIALISTAS EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Diseño de portafolio de servicio. un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta de que lo que impulsa el éxito de su negocio es el talento y las habilidades de sus empleados. En ningún caso se entenderá que se concede licencia alguna o se efectúa renuncia, transmisión, cesión total o parcial de dichos derechos ni se confiere ningún derecho ni expectativa de derecho, y en especial, de alteración, explotación, reproducción, distribución o comunicación pública sobre dichos contenidos sin la previa autorización expresa de EUDE o de los titulares correspondientes. La era que estamos viviendo exige que los que se ocupan de manejar el talento humano conviertan este asset en una pieza fundamental para llevar sus organizaciones al éxito.. Un paper de tres académicos de la Universidad de la Costa en Colombia asegura que “visualizar la gestión del talento humano como parte … KPI para Recursos Humanos: descubre los mejores indicadores, SIRH: definición, consejos y herramientas para una gestión exitosa de los recursos humanos, [Comparativa] Mejores programas de gestión de personal gratis y de pago. En este sentido, cuando hablamos de gestión de los Recursos Humanos, entendemos que el empleado es un “recurso”, mientras que la Gestión del Talento Humano va más orientada a que esos recursos humanos jueguen un papel crucial en la consecución de los objetivos de la empresa, con los cuales estarán estrechamente relacionados. Pueden ser cursos relacionados con las conocidas como habilidades duras (conocimiento académico y curricular) y las blandas (relacionadas con aptitudes ligadas a la personalidad y a la inteligencia emocional). Te brindaremos las técnicas y herramientas para gerenciar el activo más valioso de cualquier empresa: Las Personas. En la mayoría de los casos las organizaciones tardan, literalmente, varias décadas para convertirse en empresas excepcionales, que cuenten con un conjunto único de prácticas de gestión de talento humano que produzcan excelentes resultados de negocio. Cuando hablamos de Recursos Humanos, sin embargo, se hace referencia a las tareas relacionadas con la gestión diaria de los empleados: nóminas, contratos, entrevistas…. La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en las organizaciones, esto incluye: contratar personal que cumpla con las competencia necesitarías para ejercer una cargo, capacitar a los empleados y proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y productividad en la organización. En base a los objetivos fijados se realizará una evaluación de desempeño laboral para conocer las fortalezas de los empleados y sus áreas de mejora. Más exacta-mente, gerenciar personas es cada vez más una responsabilidad … La interdependencia global, el fácil acceso a la información y la tecnología, la nueva filosofía de comportamiento como la responsabilidad social, han provocado un ambiente complejo para las organizaciones. Download Full PDF Package. Es necesario, este mapa también puede influir en el comportamiento y posibilidades futuras de fusión. José Carlos Mariátegui 792 El Olivar, Ate - Lima - Perú Número de teléfono: +51961866531 Email: info@cyltalentohumano.com La gestión del talento como elemento diferenciador La gestión del talento es clave para diferenciarse en el mercado actual, este elemento diferenciador no siempre se consigue. Para saber más sobre sus derechos de protección de datos, puede consultar la página web de la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es). La gestión del talento humano es un área de recursos humanos que se concentra en desarrollar, motivar y retener el personal de una empresa, con el objetivo de aumentar el rendimiento del negocio. Los nuevos retos en la gestión del talento corporativo. Se encontró adentro – Página 30Gestión. del. talento. humano. Un enfoque por competencias CONTENIDO 2. El ciclo PHVA en la gestión del talento humano 2.1. Implementación del modelo de ... LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Este compromiso surge debido a dos necesidad particulares que sirven para incrementar la competitividad empresarial: retener a las personas que conforman equipos de alto rendimiento e identificar potenciales talentos en las organizaciones. Este Aviso Legal está sujeto a cambios y actualizaciones por lo que la versión publicada en el sitio Web www.eude.es puede ser diferente en cada momento en que el usuario acceda al portal. Se encontró adentro – Página 260gestión. del. talento. humano. 4.1. El. talento. humano. La fuerza de trabajo del tercer milenio estará basada en los conocimientos técnicos y emergerá de ... EUDE se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al portal y/o los servicios ofrecidos, sin necesidad de preaviso a instancia propia o de un tercero, a aquellos usuarios que incumplan las presentes Condiciones Generales de Uso y/o las condiciones Particulares que, en su caso, resulten de aplicación, sin perjuicio de la responsabilidad por daños y perjuicios que se pudiera derivar. En particular EUDE no garantiza bajo ningún extremo que los Usuarios utilicen el Servicio de conformidad con la ley, las presentes Condiciones Generales, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público, ni tampoco que lo hagan de forma diligente y prudente, reservándose EUDE el derecho a dar de baja y cancelar el registro de usuario sin previo consentimiento del mismo. Gestión de talento humano, productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, retención, desempeño, felicidad. En todo caso se informa que los menores de catorce años que accedan a este sitio Web sin avisar a sus padres, no deben registrarse como usuario, ya que en este caso, se requiere el consentimiento de los padres o tutores para el tratamiento de sus datos personales. basado en En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. EUDE no utiliza técnicas de “spamming” y únicamente tratará los datos que el usuario transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web. Mgs. Y no es para menos, porque la óptima gestión del talento humano puede ser clave para aumentar la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa. Gestión del Talento Humano ACTIVIDAD CLAVE 13: Diseñar los ACTIVIDAD CLAVE C: Definir los planes, programas y proyectos de talento humano. profesionales. Para ello, nuestra entidad ha aprobado una Política de Protección de Datos y se realizan controles y auditorías anuales para verificar que sus datos personales están seguros en todo momento. Esta, sin lugar a duda, es una de las fuentes de motivación más poderosas y menos costosas que una empresa puede implementar. Paloma Tejada, directora de Talento y Cultura de Customer Solutions en BBVA, ha participado en una mesa redonda organizada por El País - Retina sobre “Nuevas herramientas de gestión de talento”. MISIÓN. Conoce más aquí Por ejemplo, puedes conceder mayor flexibilidad tanto a nivel de los horarios de la jornada, como de la organización del trabajo. Descargar como Imagen. La movilidad puede ser tanto horizontal (con transversalidad entre los departamentos y oportunidades de cambiar de tareas) como vertical (con posibilidades reales y pautadas de ascender en la compañía). gestiÓn humana La gestión humana se relaciona con la administración del recurso humano, tiene como objetivo la gestión eficaz de los trabajadores dentro de la organización. Opta por emplear una Gestión de Capital Humano innovadora, dinámica y actualizada, donde la escucha activa esté a la orden del día, por ejemplo. Aplica para empleados y … En ningún caso, EUDE cobra por acceder a través de la red móvil, por lo que todos los gastos que deriven de ello, dependerán del servidor del servicio u operador del usuario. La declaración de cualquiera de estas condiciones generales, como nula, inválida o ineficaz no afectará a la validez o eficacia de las restantes, que seguirán siendo vinculantes entre las partes. Incentivar y motivar a las personas a asumir mayores niveles de responsabilidad y dificultad, impacta positivamente el rendimiento de la organización, pues se está reconociendo que el talento está cualificado y cuenta con la experticia necesaria. y gestión de talento han ido siempre de la mano. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de ... La encuesta de la empresa IBM a los directores financieros revela que: un 82% considera que la gestión del capital humano tiene impacto en la rentabilidad, un 92% cree que tiene efecto en la satisfacción del cliente y un 72% piensa que ... EUDE se reserva el derecho de modificar o actualizar, sin previo aviso, la información contenida en su sitio Web, así como su configuración, presentación y condiciones de acceso. Alcobendas, 28109 Madrid, Tel: +34 91 661 39 95 +57 1 4896862 La visión colectiva: disposición de efectivos, progreso común del empleo, pirámide de las jerarquías y categorías profesionales de los empleados. La gestión del talento humano es una actividad que depende del equilibrio entre la necesidad de la empresa por desarrollar competencias específicas y las habilidades con las que cuenta su personal interno. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PROCESO Análisis de cargos Reclutamiento de candidatos Selección de candidatos Decisión de contratación Gestión de Talento Humano 10. A tal efecto, el Usuario se obliga y compromete a no utilizar cualquiera de los contenidos con fines o efectos ilícitos, prohibidos en estas Condiciones de Uso o por la legislación vigente. Conoce nuestros servicios Servicios en RH Haz clic aquí Consultoría Haz clic aquí Tendencias y artículos 9 cosas que hemos aprendido en la aplicación de la NOM-035 (y que nadie […] Para su confianza y seguridad, le informamos que somos una entidad inscrita en el siguiente Registro Mercantil de Madrid. Asignatura: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Gestión del talento humano; El capital humano y competencias; Conclusiones; Aportes; Bibliografía; Anexos; INTRODUCCIÓN. Los procesos de la gestión del talento humano. Usted puede retirar su consentimiento si cambia de opinión sobre el uso de sus datos en cualquier momento. El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización.Concepto de Cargo --> El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo … En IEP adaptamos nuestras formaciones a las exigencias del mercado, como es el caso del MBA de Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento. Se encontró adentro – Página 129Algunas reflexiones sobre el proceso de gestión del talento humano en el sector público colombiano Ramón Elías Bustamante Vélez Introducción Como se planteó ... Se encontró adentro – Página 24... estado de desarrollo que la mayoría de organizaciones del Sistema Nacional del Deporte colombiano ostenta, la gestión del talento humano sea una utopía, ... http://www.escueladerecursoshumanos.eu/ – http://www.escuelademedioambiente.com – http://www.fiscal-laboral-contable.com/ -http://www.formacionenmarketing.eu/ – http://www.escueladebolsa.eu – http://www.mastersycursoscomercioexterior.com/ – http://www.master-mba.es/, Condiciones Generales de Uso del sitio Web. Es importante atraer a las personas talentosas. Por último, el informe de Deloitte referido a las diez tendencias globales en capital humano para el año 2017 señala que, para el 81% de las empresas encuestadas, la adquisición de talento implica necesariamente acceder a nuevos espacios de reclutamiento de personal, como son las redes sociales; por otro lado, un 71% de las empresas indicaron que la analítica de talento se ha convertido en una disciplina de negocio, apoyando desde la gestión y las operaciones hasta la adquisición de talento y desempeño financiero. La incorporación efectiva del nuevo talento, asegura su correcto desempeño a futuro. Por este motivo, suele estar dividido en diferentes áreas que el profesional terminará llamando especialidades. La constante innovación en la estrategia de marketing exige profesionales capaces de liderar el cambio en las empresas. Hoy más que nunca necesitamos integrar modelos organizativos, contratos psicológicos y áreas claves de la gestión del talento para conseguir nuestros sueños y objetivos. Descargar como Mindomo. EUDE no garantiza ni asume ningún tipo de responsabilidad por los daños y perjuicios de toda clase que puedan deberse a: El Usuario se obliga con carácter general al cumplimiento de las presentes Condiciones Generales, en su caso las Condiciones Particulares que fueran de aplicación, así como cumplir las especiales advertencias o instrucciones de uso contenidas en las mismas o en la Web y obrar siempre conforme a la ley, a las buenas costumbres y a las exigencias de la buena fe, empleando la diligencia adecuada a la naturaleza del servicio del que disfruta, absteniéndose de utilizar la Web de cualquier forma que pueda impedir, dañar o deteriorar el normal funcionamiento del mismo, los bienes o derechos de EUDE, sus proveedores, el resto de Usuarios o en general de cualquier tercero. La Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Deportivas Para nadie es un secreto que las organizaciones deportivas colombianas a lo largo de la historia han estado gerenciadas y administradas por personas con una inmensa vocación de servicio y sentido social comunitario; han sido padres, madres, líderes, entrenadores, deportistas y soñadores. Al final el objetivo principal del proceso es contratar y retener a las mejores personas del mercado. Estrategias de Gestión de Talento Humano para sobrellevar la pandemia Las organizaciones están implementando nuevas acciones con miras a cuidar su recurso más valioso: sus colaboradores. Plan estratégico de talento humano 2021. MAESTRIA EN GERENGIA Y LIDERAZGO EDUCACIONAL MODULO : NOMBRES: GESTI ÓN DEL TALENTO HUMANO Dr. Arturo Almeida Ruiz. ( Criterios de desempeño específicos: B1 Los objetivos, metas e indicadores de talento humano se definen de acuerdo con políticas y planes estratégicos de la entidad. Estas herramientas brindan un sinfín de beneficios, ¡descubre las mejores herramientas y su ventajas! Acuerdos con los Stakeholders, resultados e indicadores. Son los apuntes de todas las clases bien explicadas para poder rendir fácilmente. y la gestión de talento. El rol estratégico de th. La gestión de talento hace referencia a todos los procesos que intervienen en los recursos humanos, es decir, aquellos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los profesionales de una organización.. Rido || Shutterstock.

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