La cumplimentación es obligatoria, con los datos variables citados, tanto si se han acordado a la firma del convenio como si son objeto de negociación o concreción posterior mediante un acto expreso de la comisión a la que el convenio atribuye esta misión. b) Criterios y canales de información y/o comunicación utilizados en los procesos de selección, contratación, formación y promoción profesional. 5.8.4 ¿Se prevé asesoramiento o apoyo profesional psicológico y/o médico a las víctimas de violencia de género? 5.8 Derechos laborales de las víctimas de violencia de género: 5.8.1 ¿Se establecen medidas de sensibilización sobre violencia de género? 5.âLa encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. 2. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. Later, more powerful and larger Galaxy tabs have been marketed, including the Galaxy Tab 7.7, 8.9, and 10.1. This book focuses on the Galaxy Tab 7.1. You will benefit most from the book if you have a Samsung Galaxy Tab 7.1. Población total a 30 de junio de 2020, según DANE (2020). AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS. En unas semanas se abrirá este proceso de inscripción on line. Store documents online and access them from any computer. a) El diagnóstico deberá realizar una descripción de los sistemas y criterios de valoración de puestos de trabajo, tareas, funciones, y de los sistemas y/o criterios de clasificación profesional utilizados por grupos profesionales, y/o categorías, analizando la posible existencia de sesgos de género y de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres, conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Las corporaciones locales que aprueben su oferta de empleo público deberán remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administración General del Estado, a través de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, a los efectos de lo establecido en el artÃculo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, respetando los criterios que tienen carácter básico, de acuerdo con lo señalado en el artÃculo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio. De un lado, enumeró las materias que debían obligatoriamente ser tratadas en el diagnóstico; de otro lado, estableció también que el plan debía contener los siguientes elementos: (i) diagnóstico de situación, que debía ser negociado, en su caso; (ii) objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y prácticas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables; (iii) y, conforme a la redacción original no modificada del artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. No podrán formar parte de órganos de selección, para ingreso en cuerpos o escalas de personal funcionario o en categorÃas de personal laboral, quienes tengan la consideración de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, ni el personal eventual. PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO I.M.S.E.R.S.O. INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÃBLICA. 2.2 ¿El Plan se ha pactado con la representación de las personas trabajadoras? 17 Acuerdos de empresa para su depósito (D.A.2.ª). 3. OBSERVADORES DE METEOROLOGÃA DEL ESTADO. 4. Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas. Se encontró adentro – Página 354This hovered state was added recently in Android 4, API Level 14, possibly in anticipation of using the Android OS for the Google Chromebook products or in ... al 800 200 209 o al (2) 24412100. Como regla general, participarán en la comisión negociadora, por parte de las personas trabajadoras, el comité de empresa, las delegadas y los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. Esta posibilidad no afecta a la obligación, en su caso, de las empresas no incluidas en el plan de grupo de disponer de su propio plan de igualdad. DEL ESTADO. Actualizado el 25/05/2020. AA. REPORTE COMPLETO. SUPERIOR DE TÃCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO. Los conceptos salariales a los que se refiere el presente apartado incluyen todas y cada una de las percepciones retributivas, sin exclusión alguna, incluidas las retribuciones en especie y cualquiera que sea su naturaleza y origen. 13.âLas convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarán en el «BoletÃn Oficial del Estado». 3.6 ¿Tienen formación y/o experiencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral las personas que integran la comisión negociadora? Otro aspecto que se recoge en el real decreto, como parte del alcance material obligatorio de los planes, es el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, subrayándose la necesidad de adoptar criterios y plazos de revisión que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad. Save time, stay connected. e) Diligencia y celeridad del procedimiento. EL DOGV se publica de lunes a viernes y, excepcionalmente, se podrá publicar los sábados, los domingos y los días declarados inhábiles. 4. SÍ/NO. Científicas e Innovadoras destacadas 2020 | Mujeres Científicas. 3. b) Para la inscripción de los planes de igualdad y acuerdos a que se refiere el artículo 2.1.a), b), e) y f) de este real decreto deberán presentarse las actas de las distintas sesiones celebradas, incluyendo las referentes a las de constitución de la comisión negociadora y de firma del convenio y del plan de igualdad, con expresión de las partes que lo suscriban». 6.âEste mismo procedimiento de encomienda de gestión podrá utilizarse para la gestión material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto de que no existieran listas de personas candidatas procedentes de los procesos selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. Además, deberán ser analizados y recogidos en el diagnóstico los criterios en base a los cuales se establecen los diferentes conceptos salariales. • Del Servicio de Asesoramiento para Planes y medidas de Igualdad del Instituto de la mujer. 68120. Dado en Madrid, el 13 de octubre de 2020. En ningún caso conlleva esta regulación restricción de derechos de los particulares, sino que los garantiza y trata de forma especÃfica y de acuerdo con la legislación vigente las situaciones que precisan de una atención o medidas especÃficas. Escribinos a desafio@leer.org.ar. 4.º En la elaboración del diagnóstico podrán participar, con el objeto de asesorar, a las personas legitimadas para negociar, personas con formación o experiencia específica en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo. 1. Tanto el personal laboral como el funcionario deberá estar en posesión de la titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas. 5.4.2 En los procesos de promoción profesional, ¿está previsto que en idénticas condiciones de idoneidad tengan preferencia las trabajadoras para cubrir puesto en áreas o grupos masculinizados? GESTIÃN DE SISTEMAS E INFORMÃTICA DE LA ADMÃN. <>
3.âLa promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, asà como los contemplados en el artÃculo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El resultado del proceso de toma y recogida de datos en que el diagnóstico consiste, como primera fase de elaboración del plan de igualdad, va dirigido a identificar y a estimar la magnitud, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. el art. SUP. CUERPO DE TRAMITACIÃN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 6. Si usas iOS o iPadOS 14.5 o versiones posteriores, es posible que ahora veas la opción de elegir entre dos versiones de actualización de software. d) Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Tráfico). EST., ESP. Cómo instalar Radeon™ Software Adrenalin 2020 Edition en un sistema con Windows® Cómo instalar Radeon Software mediante la interfaz de línea de comandos. Al mismo tiempo este congreso dispondrá de una zona para la presentación de posters, de una exposición comercial, de actos lúdicos, de simposios de empresa, etc. A fin de iniciar el trámite previsto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como para proceder a la inscripción del resto de los acuerdos y actos inscribibles previstos en el artículo 2 de este real decreto, dentro del plazo de quince días a partir de la firma del convenio, plan de igualdad o acuerdo colectivo, de la fecha de comunicación de iniciativa de negociaciones o denuncia, la comisión negociadora o quien formule la solicitud, debidamente acreditada, deberá presentar través de medios electrónicos ante el Registro de la autoridad laboral competente la solicitud de inscripción correspondiente. Can be downloaded free online for school students or business to use word document, spreadsheet, presentation & free pdf convert to other files with Mac ios or PC windows 10. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, incluidos los sistemas de primas e incentivos. 5.9.3 ¿Se han definido acciones de sensibilización a la plantilla en materia de igualdad entre mujeres y hombres? En todo caso, las empresas deberán tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo máximo de un año a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores. 6.8 ¿Se prevé la realización de informes de seguimiento?». (Sí/No). Se encontró adentro – Página 174Fourth International Symposium, CSCML 2020, Be'er Sheva, Israel, July 2–3, 2020, Proceedings Shlomi Dolev, ... Google: Android Security 2017 Year In Review. MÃDICOS-INSPECTORES C. INSPECCIÃN SANITARIA DE LA ADMINISTRACIÃN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Encuentre aquí información sobre cuando puede ver la luna llena, media luna o cuando la luna no es visible. Personas Jurídicas con las mismas actividades • Pago primera cuota plazo máximo el 31 de julio de 2020 • Pago segunda cuota plazo máximo el 31 de agosto de 2020 Importante: La presentación de la declaración deberá realizarse en los Consulta de datos fiscales; 07-04-2021 Inicio de la presentación de declaraciones de Renta y Patrimonio 2020 por Internet; 04-05-2021 Inicio solicitud de cita previa para atención telefónica Plan "Le LLamamos"; 06-05-2021 Inicio atención telefónica confección de … El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, queda redactado en los siguientes términos: Uno. Si tienes configurada en el móvil la cuenta que quieres borrar, puedes hacer todo el proceso desde los ajustes de android. 9.âEn la cuantificación de plazas que aparece en los referidos anexos se ha aplicado el incremento del 5 por ciento del total de la tasa de reposición, en las condiciones que permite el artÃculo 19.Uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. a) Tipos de acoso contemplados expresamente en el protocolo: b) ¿Garantiza el procedimiento establecido en el protocolo la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas por el acoso? 1.9 Códigos de los convenios de aplicación en la empresa: En este supuesto, explique detalladamente su actividad económica: ................................................................................................................................................................................................................................................................... • Por sustitución de sanciones accesorias. Compañías Expositoras por Rubro FIDAE 2020. La Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática. PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO II. endobj
Salud laboral desde una perspectiva de género. Un resumen de este análisis y de sus principales conclusiones y propuestas deberá incluirse en un informe que formará parte del plan de igualdad. 3. Foxconn compra la división de teléfonos con funciones de Microsoft por 350 millones de dólares 0 Total Shares. ESCUELAS TÃCNICAS GRADO MEDIO OO. 10.âEn los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso se contemplará especÃficamente, entre otros méritos, la valoración gradual y diferenciada de la experiencia acreditada por las personas candidatas que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la respectiva convocatoria. Próximo partido. Dado que una parte esencial del contenido del diagnóstico, las auditorías retributivas, es objeto de desarrollo en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se hacen las referencias precisas para tener en cuenta dicho desarrollo reglamentario. TITULADOS SUPERIORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Aquí nos gustaría mostrarte una descripción, pero el sitio web que estás mirando no lo permite. En este caso, cada cien días trabajados o fracción se computará como una persona trabajadora más. Con este real decreto se avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, principalmente en los ODS 5 («Igualdad de género») y 8 («Trabajo decente y crecimiento económico»), y en concreto en el cumplimiento de las metas 5.1, 5.2, 5.4, 5.5, y 8.5, es decir, en poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Campaña de la declaración de Renta 2020; Capítulo 2. El anexo 2.IV se cumplimentará exclusivamente para los sucesivos años de vigencia de los convenios plurianuales o de las prórrogas de los convenios. Se encontró adentro – Página 173Google Play|Android Developers: Android Developers, 2020 [Online]. https://developer.and roid.com/distribute/best-practices/develop/runtime-permissions 19. Este real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado y establecer los criterios que deben orientar los procesos de selección de las personas candidatas que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del Estado. En tercer lugar, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, estableció un registro en el que debían quedar inscritos todos los planes de igualdad. Si la respuesta es afirmativa, especificar cuáles: 1. Se encontró adentro – Página 17There is one more important thing left before we can safely proceed with publishing our .apkpackage on Google Play. Android applications can access ... • Pago tercera cuota plazo máximo el 31 de agosto de 2020. 3.âLa articulación de estos procesos garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y les serán de aplicación los criterios generales establecidos en este real decreto. GESTIÃN DE LA ADMÃN. 6.2 ¿Se fijan objetivos concretos a conseguir con las medidas del plan? Se incluirán los correos electrónicos de los miembros de la comisión negociadora a los que se les deba comunicar la emisión de las notificaciones relacionadas con el plan de igualdad que se está registrando. Constituida la comisión negociadora, y a los efectos de elaborar el diagnóstico de situación, las personas que la integran tendrán derecho a acceder a cuanta documentación e información resulte necesaria a los fines previstos, estando la empresa obligada a facilitarla en los términos establecidos en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. 7. A través del CAU, disponible en Politécnica Virtual, para los profesores, los alumnos y el PAS (forma recomendada). Por ello, a partir de los datos suministrados por los diferentes departamentos ministeriales, se ha realizado un detallado estudio cuyos resultados, en aspectos como el número de jubilaciones previstas, las bolsas de opositores existentes o las demandas departamentales, se han tenido en cuenta para la elaboración de este real decreto. 5.âEn las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. 1.3 Titularidad de la empresa. Error 404: Archivo no encontrado. Además de las materias expresamente mencionadas en dicho artículo como susceptibles de desarrollo reglamentario, hay también otros temas cuyo desarrollo reglamentario, de acuerdo con lo previsto en la disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sirven para mejorar la eficacia de los planes de igualdad y también para incrementar la seguridad jurídica al ayudar a clarificar algunos aspectos. 4.âEl desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos, periodos de prácticas o cualquier otra fase previa al nombramiento como funcionario de carrera. l) Ausencias no justificadas, especificando causas, por edad, vinculación con la empresa, tipo de relación laboral, tipo de contratación y jornada, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales, puestos de trabajo y nivel de formación. AA. 18.âLos departamentos ministeriales podrán implantar medidas de carácter económico para facilitar la preparación de las pruebas selectivas, tales como ayudas o becas, asà como otro tipo de medidas similares que se arbitrarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contención del gasto público. Información y accesibilidad de los procedimientos y medidas. La COVID-19 ha tenido un enorme impacto a nivel mundial y ha causado pronunciadas recesiones en muchos países. En todos los casos, además, se deberán difundir utilizándose a este fin las páginas web de los departamentos ministeriales y organismos, asà como en el punto de acceso general administracion.gob.es. 500 million+ members | Manage your professional identity. Privada, Pública (estatal autonómica, municipal). la-1 en directo. e) Comunicaciones del artículo 89.1 y las denuncias del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores: quien haya formulado la comunicación o denuncia. SUBESCALA DE SECRETARÃA CATEGORÃA DE ENTRADA. 6.âLas convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa especÃfica. 4.5 El informe de diagnóstico que incorpora el plan es (señale lo que proceda): 5.1.1 ¿Se incluye la implantación de sistemas objetivos de selección de personal y contratación? Esta información integrará la base de datos central de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, cuya gestión corresponde a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social». Se promoverá la participación en tribunales y órganos de selección de personas con discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo. – El comité de empresa o los delegados de personal. Se efectuarán las modificaciones necesarias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos para que este distinga los planes de igualdad negociados y los acordados, distinguiendo a su vez si son obligatorios o voluntarios, facilitando su consulta automatizada. 1.âEn el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional de personal funcionario y de personal laboral. b) Para realizar el diagnóstico en materia salarial la empresa facilitará todos los datos desagregados por sexo coincidentes con la realidad, relativos tanto al salario base, como complementos, así como a todos y cada uno de los restantes conceptos salariales y extrasalariales, diferenciando las percepciones salariales de las extrasalariales, así como su naturaleza y origen, cruzados a su vez por grupos, categorías profesionales, puesto, tipo de jornada, tipo de contrato y duración, así como cualquier otro indicador que se considere oportuno para el análisis retributivo. Esta medida será siempre de aplicación a las personas que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de la convocatoria. Find local businesses, view maps and get driving directions in Google Maps. FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÃLOGOS (BIBLIOTECAS). Las noticias, el correo electrónico y la búsqueda son solo el principio. Deberá, asimismo, justificar la conveniencia de disponer de un único plan de igualdad para varias empresas de un mismo grupo. Por teléfono: 910670020 (o a la extensión 70020) Por videoconferencia (Skype). INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO. 1. Puedes actualizar el iPhone, iPad o iPod touch a la versión más reciente de iOS o iPadOS de forma inalámbrica. 1.âLas administraciones públicas podrán convocar, sin que computen a efectos de tasa de reposición, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial. 6.3 ¿Se incorpora un sistema de indicadores para realizar el seguimiento? Las obligaciones establecidas en los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deben entenderse referidas a cada empresa sin perjuicio de las peculiaridades que puedan establecerse en los propios planes respecto a determinados centros de trabajo conforme a lo previsto en el artículo 46.3 de dicha ley orgánica. SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO. Build and engage with your professional network. Los anexos 2.I y 2.II deben ser cumplimentados obligatoriamente por las comisiones negociadoras a la firma del convenio. Se encontró adentroMainActivity">
3. d) Acuerdos en conflictos colectivos o de fin de huelga: la persona designada por las partes en conflicto. II Congreso Internacional de Orientación Universitaria – Universidad de Valladolid. Sí/No. ¿Olvidaste la contraseña? 19.âCon objeto de reducir los plazos de incorporación del personal funcionario interino o laboral temporal, y hacer efectiva la aplicación de los principios de mérito y capacidad en la selección de este personal, con carácter general cada convocatoria podrá determinar que el órgano calificador del proceso selectivo elabore, a la finalización del mismo, una relación de posibles personas candidatas para el nombramiento como personal funcionario interino o personal laboral temporal del cuerpo, escala o categorÃa al que corresponda la convocatoria, con la duración, caracterÃsticas y funcionamiento que establezca en su caso el órgano convocante, y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. 8.âEn los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categorÃas cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. Dado en Madrid, el 27 de octubre de 2020. 5.7 Prevención del acoso sexual o por razón de sexo: 5.7.1 ¿El plan incluye un protocolo de actuación en materia de acoso en el trabajo? Asimismo, y en relación con su extensión, de acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019, se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria. 8. Disposiciones generales Consejería de Educación y Deporte Decreto 21/2020, de 17 de febrero, por el que se regulan los criterios y el procedimiento de admisión del alumnado en los centros docentes públicos y privados concertados para cursar las enseñanzas de segundo ciclo de educación infantil, educación primaria, educación especial, educación secundaria …
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