code d'éthique au travailcoureurs tour de france 2020

323 0 obj <> endobj xref Chacun de ces éléments fait l’objet d’une description plus détaillée ci-dessous. Il consiste en un moyen qui permet, à un membre du personnel, de fonder sa réflexion et de poser les limites de l’agir dans ses rapports avec les autres, et ce, dans le respect de ses valeurs individuelles tout en tenant compte les valeurs …

2. Programmes 0000066924 00000 n

La Cité croit en l’importance de se doter de normes d’éthique élevées dans l’accomplissement de son plan stratégique.À cette fin, le présent Code se veut un instrument porteur d’un idéal éthique, ainsi qu’une source d’inspiration et de motivation pour les membres du personnel dans la prestation de services de qualité au sein de La Cité.Le présent Code se veut également un outil d’intégration des valeurs institutionnelles adopté par le Conseil d’administration du Collège, et ce, dans l’exercice de l’autonomie professionnelle et décisionnelle des membres du personnel :Le présent Code vise à fournir aux membres du personnel de La Cité des règles de conduite destinées à promouvoir et à assurer l’éthique au travail au sein du Collège. Admission Autres; Jobillico, collaboration spéciale. Elles s’inscrivent dans la durée et prennent tout leur sens dans le monde d’aujourd’hui. Conflicts of interest 4.5. 0000050652 00000 n Étudier à Toronto 0000085402 00000 n �����%�"¸�i�����`Zo�~���~|=8n���*-}Q)G������p4���6���Pz�&([Y�^�];�?���3�E��roBW�g� f�8Ц 0000067125 00000 n q�d�[� �_�Q endstream endobj 113 0 obj <>stream
Type article: Savoirs. Ce qui implique, entre autres :Si un membre du personnel considère qu’un autre membre du personnel aurait mal agi ou aurait démontré des comportements contraires au code d’éthique, le membre du personnel témoin peut soumettre la situation à l’attention de son superviseur immédiat ou de son superviseur hiérarchique.Le Collège reconnaît l’importance de permettre aux membres du personnel un moment de détente ou de repos. Afin de garantir que le Code d’éthique demeure partie intégrante de notre travail, nous avons mis en place un système contraignant de gestion de la conformité et de l’intégrité à l’échelle du Groupe.



0000002710 00000 n Le superviseur immédiat ou le superviseur hiérarchique, le cas échéant, se penchera sur la question en observant les modalités prévues à l’article 9 du présent Code.Les membres du personnel peuvent également faire appel aux mécanismes de redressement en place, par exemple, ceux prévus par les conventions collectives en vigueur ou ceux prévus à la directive intitulée Respect de la personne.Tout membre du personnel doit suivre le module de formation en ligne concernant le présent Code d’éthique et doit attester qu’il a pris connaissance du contenu du Code.Le Collège, avec l’appui du secteur Ressources humaines et culture organisationnelle, s’engage à réviser annuellement le contenu du présent Code et d’informer les membres du personnel des mises à jour qui sont effectuées. Identifiant: SAV029. 0000002596 00000 n Les personnes exerçant des représailles à l’endroit d’une personne qui a fait une divulgation de bonne foi ou d’une personne qui a témoigné en vertu du présent Code se verront infliger une sanction correspondant à l’une de celles pouvant s’appliquer aux personnes ayant contrevenu au Code d’éthique au travail.Un membre du personnel qui croit faire l’objet de représailles directement liées à la divulgation d’actes fautifs conformément au présent Code, peut présenter une plainte à son superviseur immédiat ou auprès du superviseur hiérarchique de celui-ci si la divulgation faisait directement allusion au superviseur immédiat. L’Annexe au présent document porte plus spécifiquement sur la mise en œuvre pratique de certains de ces éléments liés à des aspects particulièrement sensibles. Mentoring. Le Collège considère que ces codes et normes viennent appuyer le Code d’éthique au travail de La Cité qui a prédominance.L’image, la réputation et la crédibilité de La Cité se sont bâties au fil des années grâce aux membres de son personnel, sa clientèle, ses fournisseurs et ses partenaires.Dans cette optique, le Collège prône le devoir et l’obligation d’agir avec loyauté et diligence, et ce, autant dans les paroles que dans les actions.
0000071295 00000 n Les membres du personnel ne peuvent pas consommer, vendre, échanger ou produire du cannabis, ses dérivés, à des fins récréatives, ou toute autre substance réglementée ou illicite sur la propriété du Collège, y compris les zones de fumage, les lieux de travail ou d’études, la résidence, le terrain extérieur ainsi que dans un véhicule à moteur appartenant au Collège. Conférences personnalisées. %PDF-1.4 %����

Futurs étudiants L’honnêteté, la protection des informations confidentielles, les gestes ou paroles contribuant à l’image positive du Collège et de son personnel, la prestation d’un travail rigoureux, le respect des horaires de travail sont tous des exemples positifs à cet égard.Le membre du personnel ayant quitté le Collège, volontairement ou non, demeure assujetti au code de conduite, particulièrement là où il s’agit de divulgation ou partage d’information. M. Beaudry: cell.

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